Lettre sociale de juin 2011
En résumé:
- Nouvelles aides de l’Etat à l’embauche de seniors et de jeunes
- Nouvelle prime à verser aux salariés: précisions sur le projet de loi
- Travail illégal: renforcement des sanctions
- Management: les managers de proximité en première ligne sur les risques psycho-sociaux
- Diagnostic RH: partage d’expérience
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Lettre sociale de mai 2011
En résumé:
- SMIC: augmentation probable au 1er juillet 2011
- Prime obligatoire pour les salariés: un projet de loi avant l’été
- Travail illégal: la lutte s’intensifie
- Les forfaits jours: la Cour de Cassation se penche sur leur légalité
- Le CV anonyme: une fausse bonne idée
- L’emploi redémarre
- Baisse de la motivation des salariés: les 1ères mesures à prendre
- Rumeurs en entreprise: comment les combattre
- Diagnostic RH: partage d’expérience
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Lettre sociale d’avril 2011
En résumé:
- Emploi: baisse du nombre de demandeurs d’emploi; nouvelles mesures en faveur de l’emploi des jeunes et contre le chômage de longue durée
- Contrats en alternance: un projet de loi renforçant l’obligation des entreprises sera présenté avant l’été
- Congé paternité: Medef et CFDT se rejoignent pour renforcer ce droit
- Egalité hommes-femmes: pénalités financières en perspective
- L’obligation de l’employeur en matière de santé et de sécurité dépasse le strict cadre de l’entreprise
- Génération Y: quelques clés pour la motiver et la fidéliser
- Diagnostic social: partage d’expérience
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Lettre sociale de mars 2011
En résumé:
- Harcèlement moral: la Cour de Cassation impose à l’employeur la preuve contraire
- Gouvernance des services de santé au travail: vote du Sénat avant le retour du texte devant les députés
- Historiques des emplois et des formations:obligation de leur conservation par l’employeur
- Image des représentants du personnel: les IRP sont « à la peine »
- Management: autorité n’est pas autoritarisme
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Lettre sociale de février 2011
En résumé:
- Forfaits jours: ils sont contraires à la charte sociale européenne
- Pénibilté: le coût des départs en retraite à 60 ans sera supporté par l’entreprise dès 2012
- Sur-cotisation Unedic pour les CDD et l’intérim
- Harcèlement moral: une condamnation à 110 000 € de domages et intérês
- Une étude du Centre d’Analyse Stratégique sur la motivation et l’implication des salariés
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Lettre sociale de janvier 2011
En résumé:
- Durée du travail: la Cour de Cassation rappelle qu’il est impératif de mettre en place un système de contrôle
- Entretiens d’évaluation: leur mise en place doit être soumise au CHSCT
- Travail dissimulé: les dispositions de lutte contre le travail dissimulé sont renforcées
- L’agenda social 2011: 8 sujets à l’ordre du jour
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